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転職活動で騙されたwwwwwwwwwww

2018
06


1: 2018/07/06(金) 11:28:51.334 ID:OvQGNMrn0

・募集時
フレックスタイム制!
残業代完全支給!
完全週休2日!休日出勤の場合は翌月までに代休必須!
ボーナス年2回!

・現実
フレックスタイム制(コアタイムが0900-1800)
残業代は入社10年は支払われない
代休がそもそも制度的に存在しない
ボーナスも入社3年は無し


詐欺やんけ



2: 2018/07/06(金) 11:29:12.343 ID:kydAxeem0

さらせさらせ


8: 2018/07/06(金) 11:32:30.130 ID:OvQGNMrn0

>>2
業界の大手と同名の中小だから晒したら色々とまずい


9: 2018/07/06(金) 11:33:06.635 ID:DVKkM5pr0

>>8
なら諦めろよゴミ


16: 2018/07/06(金) 11:37:15.860 ID:+Pi36aKB0

>>8
お前が裏切られたのにマゾかよw


49: 2018/07/06(金) 13:10:49.168 ID:6jkB2lXu0

>>8
ヘタレw


3: 2018/07/06(金) 11:30:02.973 ID:K2SWVeQwd

こういうのって詐欺で訴えたらどうなるんだろうな








4: 2018/07/06(金) 11:30:11.461 ID:oFe5BG3uM

騙されるお前が悪い


6: 2018/07/06(金) 11:31:51.145 ID:OvQGNMrn0

しかもこれたちが悪いのがさ

残業代もボーナスも成績が悪い人間には出さないと正義を振りかざしてるんだよな


7: 2018/07/06(金) 11:32:09.080 ID:p4IQBd4+a

労基に晒せ


10: 2018/07/06(金) 11:33:25.845 ID:ya0BKhfB0

コアタイムとはいったい・・・


11: 2018/07/06(金) 11:34:26.176 ID:OvQGNMrn0

具体的に書くと

残業代はランクB以上から支給
ボーナスはランクD以上から支給

入社時点はE-からスタート、最短で駆け上がってもE、E+、D-、D、D+と一年ごとにしか上がらない仕組み


12: 2018/07/06(金) 11:35:06.890 ID:FsQ1l4Pq0

残業代出さないのは違法


13: 2018/07/06(金) 11:35:08.281 ID:bo5NmOZqr

また転職すんの?


28: 2018/07/06(金) 11:49:41.994 ID:OvQGNMrn0

>>13
はい。


45: 2018/07/06(金) 12:16:51.358 ID:bo5NmOZqr

>>28
エネルギー使うなあ
頑張るんやで


14: 2018/07/06(金) 11:35:09.904 ID:K2SWVeQwd

それ業務委託契約とかじゃね?
正社員じゃないだろ


28: 2018/07/06(金) 11:49:41.994 ID:OvQGNMrn0

>>14
正社員でこれwww


15: 2018/07/06(金) 11:36:19.788 ID:OvQGNMrn0

コアタイムに関しても、会社としての設定は1100-1500だが部署単位で別途設定する場合がありますという逃げ方

代休に関しても部署ルール扱い


17: 2018/07/06(金) 11:37:36.846 ID:ya0BKhfB0

>>15
労基になんか言われたらその部署を解体して
部屋も人員もそのまま名前だけ違う部署を新設するんだな


18: 2018/07/06(金) 11:39:20.810 ID:eODyp2BY0

保険営業かよ


19: 2018/07/06(金) 11:40:25.524 ID:OvQGNMrn0

ちなみに人事に文句言いに行った結果

「残業代もボーナスも会社規定によるって初日に渡した書類書いてるでしょ?」
「部署単位でルールがある場合もあるって面接で説明したよね」
「細かいルールなんて聞かれてないしね」
「嫌なら辞めていいよ。もちろん自己都合な」
「規定通り、3年以内の退職の場合は研修費と諸経費払えよ」

だそうで


22: 2018/07/06(金) 11:43:04.308 ID:WHb2sceA0

>>19
偉そうで腹立つな
労基に訴えられるなら訴えてくれ
胸糞悪い


20: 2018/07/06(金) 11:42:13.347 ID:oFe5BG3uM

騙されるお前が悪いって言ったけどここまで行くとその手の対策バッチリとかこれ完全に確信犯だろ・・・


21: 2018/07/06(金) 11:42:36.346 ID:kydAxeem0

それが本当なら労基池


23: 2018/07/06(金) 11:43:15.812 ID:OaL8mjLp0

こういうカスみたいな会社しかないから転職渋ってるのに
家族の間では社会経験がろくにあるやつが居ないから、俺が怠けてクビになったのが悪いみたいな扱いになってる
それがニートの現実


26: 2018/07/06(金) 11:44:57.266 ID:oFe5BG3uM

>>23
お前は働け


24: 2018/07/06(金) 11:43:17.339 ID:OvQGNMrn0

あ、ちなみにうちの部署では非管理職でB評価以上持ってる人は誰も居ない模様
つまり実質残業代無し


25: 2018/07/06(金) 11:43:20.821 ID:FsQ1l4Pq0

じゃあ出るとこ出ますね で


27: 2018/07/06(金) 11:46:35.719 ID:OvQGNMrn0

もちろん辞めること前提で動いてるから今日は出社してないよ
研修費と諸経費で金取られそうなのがシャクだが付き合うのも時間の無駄だろうしね


29: 2018/07/06(金) 11:51:55.282 ID:2Mrh+D1N0

>>27マジレスしてやると、研修費返還請求するのは違法。
なぜなら今のお前みたいに、「お金払えない、払いたくないから退職できない」ってなることを防ぐため。
これは労働基準法第16条は労働者に対する人身拘束を禁じる項目に該当する。
もう一回人事に「研修費返さないとダメなんですか?」って話をして録音しといて、
それ持って労基署に「最初の雇用条件と全く異なった就業形態で退職したいが、研修費返還を求められるのでできない」って相談しろ。


32: 2018/07/06(金) 11:57:05.832 ID:OvQGNMrn0

>>29
書類に印鑑押してた場合でも大丈夫?
入社初日に渡されて印鑑押した書類にこっそりそんなこと書いてたのは事実なんだよ
もちろん事前の契約書にはそんなこと書いてなかったし
初日に渡された書類も事前に渡した契約書と同じ内容と説明されて
その場で即座に印鑑押せと中身読む時間もくれなかった


33: 2018/07/06(金) 11:58:57.444 ID:eODyp2BY0

>>32
その旨も伝えたらどうかね
詳細な説明は無く読む暇を与えられずその場で押印しろと迫られたと


37: 2018/07/06(金) 12:02:56.825 ID:OvQGNMrn0

>>33
その押印を迫ったのは人事なんだけど・・・


35: 2018/07/06(金) 12:01:55.911 ID:DVAA36v3M

>>32
そこ実はヤクザのフロント企業じゃね?


38: 2018/07/06(金) 12:04:30.195 ID:OvQGNMrn0

>>35
違うと思うけど・・・


36: 2018/07/06(金) 12:02:46.765 ID:2Mrh+D1N0

>>32法律に反する契約は無効だから、実印押してようが関係ない。
ただ、その研修の内容が例えばお前が「この資格を絶対取りたいので、会社の制度使って奨学金出して」って
頼んで出資してもらったような場合は返還しなきゃいけない場合もある。(いわゆる資格の取り逃げ)


41: 2018/07/06(金) 12:05:51.009 ID:OvQGNMrn0

>>36
入社前研修だよ
他社の研修センターに放り込まれた感じ
内容はぶっちゃけゴミで周りのリーマンも居眠りだらけなのに咎める様子も無かった


34: 2018/07/06(金) 12:01:32.315 ID:DVAA36v3M

>>29
違法と勘違いしてる奴が多いが研修から1年以内の退職の場合は請求通るよ
もちろん百万とか馬鹿げた請求はできないけど数十万程度、かつ分割払いを認めるなら退職を不当に縛るともいえないから会社の言い分が通る


38: 2018/07/06(金) 12:04:30.195 ID:OvQGNMrn0

>>34
マジかよ

まあ大した金額でも無いし争って裁判とかバカらしいからもう払う気ではいるんだけどね


43: 2018/07/06(金) 12:07:48.805 ID:2Mrh+D1N0

>>34そもそも研修って、業務遂行に不可欠だから行うものでしょ?
その費用負担を従業員に求めるってこと自体が不当じゃない?


30: 2018/07/06(金) 11:53:26.921 ID:JI5XGRA9a

ブラック過ぎ


31: 2018/07/06(金) 11:53:41.675 ID:lHxZH8+iM

裁量労働を悪用することによって残業代は丸ごとカット可能
支給したい場合は賞与やら手当として扱う
ボーナスも同様にカット可能

聞かれなかったから答えなかったとか言うあたり
その会社手慣れすぎてるから関わらん方がいいな


39: 2018/07/06(金) 12:05:45.238 ID:OaL8mjLp0

転職何度かしてれば分かるけど今こんな会社ばっかりだよ


40: 2018/07/06(金) 12:05:45.612 ID:5u9IqigMa

払わなければいい 問題ないよ


42: 2018/07/06(金) 12:06:15.719 ID:OvQGNMrn0

飯食いにいってくるわ
またな


44: 2018/07/06(金) 12:09:32.919 ID:Re5evkST0

補助金目当ての求人だったんじゃね
確かハロワ経由だとなんか三ヶ月ほどだったか会社は金もらえるんだよね?


46: 2018/07/06(金) 12:18:23.433 ID:/SwgodE5M

平日昼間からVIPしてる時点で不良社員だろ
なんでそんなやつに残業代払わなあかんねん


47: 2018/07/06(金) 12:29:01.528 ID:/SwgodE5M

そもそもだけどフレックスに残業とか言ってる時点で働いたことなさそう


50: 2018/07/06(金) 13:13:21.404 ID:BuchmMZ/0

>>47
フレックスタイムと残業代に関連性無くね?


51: 2018/07/06(金) 13:20:06.162 ID:/SwgodE5M

>>50
17時以降どうすんだよ


48: 2018/07/06(金) 12:33:59.181 ID:2Mrh+D1N0

そもそも長すぎるフレックスも無効の恐れがあるしな(行政通達)
間違いなく残業代を削る目的だろうから、これも労基署に言っといた方がいい。




スレッドURL: http://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1530844131/


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 5ch

1 Comments

あ  

こんな会社ゴロゴロあるし騙される方がアホ

2018/07/07 (Sat) 09:20 | REPLY |   

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