退職願出した途端、会社が露骨に俺を使い潰しに来ててワロタ

2016
11
1: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/10/10(月) 22:52:14.755 ID:1JYUO4k+d

「雰囲気良い会社だし、辞めるの申し訳ないな」とか悩んでたのが今となってはアホらしいわ




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2: 【凶】 2016/10/10(月) 22:52:49.553 ID:ujSbwN6xd

有給どうぞー


5: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/10/10(月) 22:54:28.012 ID:1JYUO4k+d

>>2
退職予定日までに使わせる気サラサラなさそうだわ
それどころか消化も出来ない休日出勤の代休が溜まっていく一方だわ


8: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/10/10(月) 22:55:42.416 ID:wtwJis33M

>>5
どうしても有給採れないなら2週間我慢するしかないな


10: 【不如帰】 2016/10/10(月) 22:55:56.857 ID:ujSbwN6xd

>>5
とりあえず
たまってた有給どうなりますか?って聞いとこうぜ
使うな圧力かけられたら何かに使えるかもだから


11: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/10/10(月) 22:56:13.851 ID:8ELtBocip

>>5労基行けば取れるよ


14: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/10/10(月) 22:57:38.472 ID:27I2dyhI0

>>5
有休消化はできるよ
会社がダメって言う権利は本来無くって時季変更権の行使しか出来ないけど
辞める場合は時期っていつよで示せないので基本的に使えるダメって言われたら
労基に相談すればゴルァをすぐするレベル


19: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/10/10(月) 22:59:13.722 ID:Ol943rEop

>>5
相手が気を遣わないんだら日々のことを正確にノートに記録しつつお伺いは一切立てず当然のこととして権利主張をすれば?


3: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/10/10(月) 22:53:01.775 ID:JDoF5bso0

逆に取り下げてみようぜwwwwwwwwwwwwwwwwww


4: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/10/10(月) 22:53:43.637 ID:tT6hwavb0

そうか

俺も後に続くからよろしくな


6: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/10/10(月) 22:55:08.610 ID:hAv+rBkr0

普通なら有給を使い切るだろ


7: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/10/10(月) 22:55:28.531 ID:McLfKwUx0

もう辞めるんだから権利主張したらどうなの?


9: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/10/10(月) 22:55:45.316 ID:VzLyjync0

どうせやめるんだったら好き勝手やろうぜ


12: レアモブ ◆.siLRnEnAs 2016/10/10(月) 22:56:36.707 ID:MGJobnh2a

俺の場合は最後まで残るよう説得去れ続けた


13: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/10/10(月) 22:56:42.313 ID:7H4EegYvK

あからさまに首からICレコーダー下げとけよ


15: 【大凶】 2016/10/10(月) 22:57:41.023 ID:ujSbwN6xd

>>13
想像して吹いた


16: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/10/10(月) 22:58:00.811 ID:Itm3yjWra

退職届出してからも残業させられてたわ
もう戦力として数えるな居ないものとして扱えや


17: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/10/10(月) 22:58:02.476 ID:K/zgs48i0

辞める話するときに有給の話もしておくものだ


18: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/10/10(月) 22:58:51.121 ID:M89SeXApa

普通は有給消化でやり過ごす
有給ないなら仮病とか遠方の親族殺したりすりゃいい


20: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/10/10(月) 22:59:18.730 ID:fpeyL4Pb0

何というか本当に仕事出来ないタイプの人なんだろうなぁって感じ


25: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/10/10(月) 23:01:58.175 ID:Ol943rEop

>>20
仕事できなかったら使い潰さず放置しないか?


35: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/10/10(月) 23:05:22.649 ID:fpeyL4Pb0

>>25
会社からしたら仕事ができないからこそ労働時間くらいは根こそぎもらっとかなきゃ損だろ
それに未だに律儀に休日出勤してるバカ真面目さ


21: レアモブ ◆.siLRnEnAs 2016/10/10(月) 22:59:50.518 ID:MGJobnh2a

弱気なのがいけないな
やめる腹いせに嫌がらせされたら風邪とか適当な理由で休み取れよ
辞める会社のことなんてくそ食らえの覚悟ないとだめやな
おれはそうでもなかったけどな、円満退社


22: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/10/10(月) 22:59:50.656 ID:UNydY5WU0

立つ鳥の情報流れ


23: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/10/10(月) 23:00:47.628 ID:s5hboKyb0

どうせ辞めるならもう好き勝手しろよ
どうせならアロハシャツで頭にサングラスでもかけて出勤すれば


24: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/10/10(月) 23:01:50.365 ID:JDoF5bso0

>>23
所さんかよwwwwwwwwwwwwwwwwww


28: 【大吉】 2016/10/10(月) 23:02:29.202 ID:ujSbwN6xd

>>23
お前なんか首だ!

失業保険ひと月めから支給ですね


26: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/10/10(月) 23:02:02.139 ID:27I2dyhI0

俺やめる時なんて一ヶ月前に言えよって就業規則に書いてあったから
一ヶ月半前に言って来月は有休消化でこことここ以外は出社しませんって言って仕事放り投げたけど修羅場って
仕事発注していた会社側の担当者が無能だったことが判明してやばかった以外はなんの問題もなかった


27: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/10/10(月) 23:02:12.068 ID:qBEh3DTk0

こういうときって退職まで全部有給使っていいの?


33: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/10/10(月) 23:04:10.010 ID:27I2dyhI0

>>27
いいよ
会社は時季変更権使えないし買取ぐらいだけど買取も同意しなきゃできない


34: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/10/10(月) 23:04:12.293 ID:4l79OnauM

>>27
もちろん
辞めるときも考えると有給は最低10日はいつも貯めておくのが正しい


30: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/10/10(月) 23:03:25.599 ID:dGABNHl50

引きつぎもあるから、今年いっぱいで辞めます。募集かけてくださいって言うつもりだったんだが、ギリギリまで言わないほうが良いのか?


31: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/10/10(月) 23:03:39.082 ID:T11R8oUC0

退職届だろ…


32: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/10/10(月) 23:03:46.583 ID:B8A62PGn0

やめるんだったらもうどうでもいいじゃん
引き継ぎなんかびっちよ


36: 【小吉】 2016/10/10(月) 23:06:03.170 ID:ujSbwN6xd

法的に出来ると
実際出来るが食い違うから
ブラック国なんだろう


37: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/10/10(月) 23:06:38.613 ID:PVurv4b00

俺の場合は退職の意志見せたら気楽だけどな
適当に仕事して定時に帰れる


39: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/10/10(月) 23:07:42.676 ID:LlSqsQrA0

ちょうど半年で有給が発生した瞬間に有給全消化して辞めます宣言したら呆れられてホイホイ話が進んだわ






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