新しく入ってきた新人ヤバすぎワロタwww

2016
15


1: 2016/12/14(水) 19:28:16.900 ID:deIzKzDt0

会社のパソコンを私物化
会議中にネットサーフィン
注意すると逆ギレ
指示しないと何もしない
何回教えても覚えない

こいつ採用した人事無能すぎだろ



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3: 2016/12/14(水) 19:29:02.801 ID:PpjNPqfCd

試用期間終わったら切ればいい


8: 2016/12/14(水) 19:29:38.770 ID:deIzKzDt0

>>3
実際切られることってあんの?


12: 2016/12/14(水) 19:30:25.850 ID:QW6X/Ed3d

>>8
お前の口添え次第だ


18: 2016/12/14(水) 19:31:43.533 ID:deIzKzDt0

>>12
周りからも嫌われてるから切られるかもな


4: 2016/12/14(水) 19:29:07.237 ID:WiuHYJ4ra

コネ入社じゃね


9: 2016/12/14(水) 19:30:04.761 ID:deIzKzDt0

>>4
コネなんかなさそうだが


5: 2016/12/14(水) 19:29:11.970 ID:PVn/8xCx0

どんな仕事先だよ


13: 2016/12/14(水) 19:30:28.908 ID:deIzKzDt0

>>5
インフラ


10: 2016/12/14(水) 19:30:09.232 ID:LCFjeVsW0

新人に対して教育するのもお前らの仕事な。自分たちは無能ですっていってるようなもんだぞ


15: 2016/12/14(水) 19:31:13.153 ID:deIzKzDt0

>>10
一回注意したらものすごい剣幕で切れてきたからもうかかわらないと決意した


11: 2016/12/14(水) 19:30:10.716 ID:ii/DBD1Ea

お前日本語ヘタクソだろ


17: 2016/12/14(水) 19:31:24.090 ID:deIzKzDt0

>>11
そうか?


16: 2016/12/14(水) 19:31:13.799 ID:QgI52yfX0

と思ったらめちゃくちゃ有能だったりしてな


20: 2016/12/14(水) 19:32:07.277 ID:deIzKzDt0

>>16
絶対俺以上に無能だわ


27: 2016/12/14(水) 19:35:52.018 ID:QgI52yfX0

>>20
と思ったらめちゃめちゃ有能だったりしてな


19: 2016/12/14(水) 19:32:04.374 ID:cWWORL/A0

知らねえよ人事に言えよ


21: 2016/12/14(水) 19:32:31.557 ID:wzdzP+wOp

お前も新人だろ


22: 2016/12/14(水) 19:33:17.392 ID:deIzKzDt0

>>21
10年目だが?


23: 2016/12/14(水) 19:33:39.070 ID:HtEMqyRM0

それ典型的なADHDやん
お前の会社マトモじゃないわ


33: 2016/12/14(水) 19:39:46.459 ID:deIzKzDt0

>>23
そいつ以外はまともだわ


24: 2016/12/14(水) 19:34:05.437 ID:Pb/EjlKS0

その程度の会社なんだと自覚したほうがいいよ
少子化なんだから大手以外は新人のレベルが下がり続けるのは当然


26: 2016/12/14(水) 19:35:02.477 ID:YKCSTbXn0

1年後、どうなってるかだねえ

いろんな新人見てきたけど、スロースターターで最初はやる気ない仕事できないってボロクソに言われてたけど
2年くらい経って実はめっちゃできる奴だったってのもいた

この場合、だいたいは仕事を振る側が「こいつはダメだ」って早々に決めつけてしまって
ロクな仕事を与えず、実力がわかんなかったってパターン


32: 2016/12/14(水) 19:39:25.358 ID:deIzKzDt0

>>26
そんなパターンあんのかよ


38: 2016/12/14(水) 19:44:22.168 ID:YKCSTbXn0

>>32
そいつの場合は、仕事をとにかく効率良く片づける奴だったのね
でさ、入社していきなりややこしい仕事とかやらされないし、業務量だって少ないじゃん

で、そいつはそれを速攻でこなして定時に帰宅してたんだよ
そしたらそれを当時のアホ上司が「やる気ない」と短絡的に決めつけて仕事回さなかったの

上司が異動で変わって、新しい上司がそいつの能力見抜いて仕事うまく回すようにして実力がわかった


40: 2016/12/14(水) 19:46:50.390 ID:NN0cNrf+d

>>38
千里を走る馬は常にいるがそれを見抜ける飼い主はあまりいないみたいなやつ漢文であったな昔から能力を見抜けるやつは少ないってこった


28: 2016/12/14(水) 19:36:40.410 ID:YKCSTbXn0

ただ、発達障害レベルの奴ならこの先も変わらないだろうな

あれ話聞かない、集中力ない、空気読めないと3拍子揃ってるからな


34: 2016/12/14(水) 19:40:09.274 ID:deIzKzDt0

>>28
まさにそれだわ


29: 2016/12/14(水) 19:37:28.996 ID:aeXeJIFg0

頭痛が痛い


30: 2016/12/14(水) 19:39:03.552 ID:Su7ESnQXd

なんでそんなやつが面接突破できるの?


35: 2016/12/14(水) 19:40:25.483 ID:deIzKzDt0

>>30
知らね
取り繕うのうまいんじゃね


31: 2016/12/14(水) 19:39:07.379 ID:YKCSTbXn0

仕事できる、ってのと人を育てる って全く違う能力だからな

どんな奴でも指導係がクソ無能だったら伸びようがない
プロ野球選手だって所属するチームによって成績変わるしな

ただ、ガチのクソ無能だとどんなにしっかり指導しても変わらんわ
ダメな奴は何やってもダメだ


36: 2016/12/14(水) 19:40:45.544 ID:deIzKzDt0

>>31
そもそも態度が糞すぎて何も教えたくねえよ


37: 2016/12/14(水) 19:42:49.258 ID:3USRKlUwK

教育できない上司の評価が下がるだけ


39: 2016/12/14(水) 19:46:01.797 ID:5xRIQ+Qtp

上司「あーあ、>>1くんが教育しなかったせいでクビにしなきゃじゃないの」


41: 2016/12/14(水) 19:47:24.686 ID:YKCSTbXn0

うーん・・・ここまで書いてて思ったけど>>1の言う新人は絶対このパターンじゃないな

単なるカスっぽい


42: 2016/12/14(水) 19:48:18.925 ID:YKCSTbXn0

まあ1,2年見ることだね

1,2年経過してそのまんまだったらガチのカスだわ


44: 2016/12/14(水) 19:49:27.661 ID:deIzKzDt0

>>42
部長と喧嘩してたし試用期間で首だろーな


46: 2016/12/14(水) 19:50:11.030 ID:YKCSTbXn0

>>44
推測だけど、そいつ何らかの理由があって嫌々入社してきたんじゃないか?


47: 2016/12/14(水) 19:51:48.294 ID:deIzKzDt0

>>46
かもな
仕事に興味なさそうだし


43: 2016/12/14(水) 19:48:42.589 ID:deIzKzDt0

何もできないくせに態度でかいとかマジで何なん


45: 2016/12/14(水) 19:49:56.066 ID:ULWW9u4R0

本当にゴミなら仮採用期間中に上司に報告しとけ
新人だと3年で使えるようになっていれば御の字


48: 2016/12/14(水) 19:52:04.489 ID:cKNf76Cs0

新しく入ってきた新人って頭痛が痛いみたいな言い回しだよね


49: 2016/12/14(水) 19:52:59.870 ID:ogDTYR6X0

逆に古くからいる新人のほうが嫌だな


50: 2016/12/14(水) 19:55:06.973 ID:7PGKKnC30

後で弁護士連れて来るパターン?
最近多いらしい。






スレッドURL: http://vipper.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1481711296/




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 2ちゃんねる

5 Comments

まとめの名無し  

だから新人なんだよ
それを教育していくのが教育係と先輩の仕事
最初からその会社にあった動きをできる人なんて皆無

2016/12/15 (Thu) 12:05 | REPLY |   

まとめの名無し  

部下の責任は上司の責任だよ
イッチは責任取って会社辞めたら?

2016/12/15 (Thu) 13:22 | REPLY |   

まとめの名無し  

ちゃんと録画録音して、今後の戦いに備えとけよ

2016/12/15 (Thu) 14:05 | REPLY |   

まとめの名無し  

何も知らないド新人のくせに、教えていただくという
謙虚さがない時点で見込み無しだよ

これは会社だけでなく、何の分野でも当たり前の話

2016/12/15 (Thu) 14:07 | REPLY |   

まとめの名無し  

新人は使えなくて当たり前
会議に出席させないとか、ちゃんと教え込むとか
使えないなら辞めさせるとか干すとか、解決に至らなくても対策はできるのに
自分の無能を棚に上げて新人のせいにするのに賛同してる同類が多くてびっくりだわ

2016/12/15 (Thu) 23:06 | REPLY |   

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